Dispozitia de plata – Ghid util CIEL Romania

Dispozitia de plata sau incasare este un document realizat de departamentul financiar-contabil, ce serveste ca dovada pentru casierie ca a fost facuta o plata in numerar sau a fost incasata o suma ce nu reprezinta venituri din activitatea de exploatare, potrivit dispozitiilor legale.

Dispozitia de plata/incasare ramane document justificativ in arhiva, lucru foarte simplu cand hartiile sunt electronice, gestionate de un program de contabilitate. CIEL Conta pastreaza in siguranta datele companiei, iar automatizarea fluxurilor de lucru simplifica munca departamentului financiar-contabil.

Model dispozitie de plata

Dispozitia de plata/incasare are formatul A6, este tiparita fata-verso si este un document completat de doua persoane, una din departamentul financiar-contabil si cea care incaseaza sau efectueaza plata.

Pe dispozitie se va mentiona sus, pe fata documentului, una dintre urmatoarele situatii:

  • plata (avans)
  • incasare (ridicare numerar)

Dispozitia de plata este completata de:

  • persoana care incaseaza banii sau ii restituie
  • casier/contabil

Persoana care incaseaza sau restituie banii completeaza urmatoarele:

  • nume, prenume
  • functie
  • suma incasata sau restituita (in cifre si litere)
  • scopul incasarii/platii (ca de exemplu deplasare, achizitie materiale)
  • actul de identitate, serie, numar
  • data si semnatura

Casierul care plateste sau incaseaza suma de bani completeaza urmatoarele:

  • suma (platita/incasata)
  • data
  • semnatura

Cand este utilizata dispozitia de plata?

Dispozitia de plata este folosita in urmatoarele situatii:

  • ca document justificativ in vederea achitarii de catre casierie a unor sume in numerar, avansuri aprobate pentru cheltuieli de deplasare, pentru achizitia de materiale etc.
  • ca document justificativ pentru casierie in vederea incasarii in numerar a unor sume care nu reprezinta venituri din activitatea de exploatare, potrivit dispozitiilor legale (avize de plata, somatii de plata);
  • ca document justificativ de inregistrare in registrul de casa si in contabilitate, in cazul platilor in numerar efectuate fara alt document justificativ (ca de exemplu stat de salarii);

Cine face dispozitia de plata?

Asadar, dispozitia de plata/incasare este intocmita de departamentul financiar-contabil in doua exemplare. Documentul se semneaza de casier, iar in cazul efectuarii operatiunii de plata, semneaza si persoana care a primit banii.

Dispozitiile de plata/incasare sunt aprobate de conducatorul unitatii, a carui semnatura va fi de asemenea prezenta.

Cum circula dispozitia de plata?

De precizat este faptul ca datorita unui program de contabilitate, documentul este la indemana persoanelor vizate, fara a mai trebui sa se ridice din fata computerului, sa mearga intr-un alt birou. Dispozitia de plata circula automat pe fluxul stabilit intre persoanele responsabile din companie:

  • persoana autorizata sa exercite controlul financiar preventiv, pentru viza in cazurile prevazute de lege;
  • persoanele autorizate sa aprobe incasarea sau plata sumelor de bani;
  • casier
  • contabil

Dispozitia de plata/incasare este pastrata in siguranta cu ajutorul programului de contabilitate, ea ramane in documentatia de arhiva, anexa la registrul de casa.

CIEL Conta are o interfata prietenoasa, drepturi distincte de utilizatori pentru partajarea informatiei in functie de aria de lucru a fiecarui angajat. Iti stam la dispozitie:

Tel: 021 201 53 20

E-mail: contact@ciel.ro

3 avantaje prin care CIEL ERP te ajuta sa gestionezi profitul afacerii tale

Andrei are un puzzle de o mie de piese. Scopul sau este sa compuna imaginea finala care reprezinta faimosul turn Eiffel. In pauzele de job i se alatura si colegii sai pentru a duce la bun sfarsit puzzle-ul.

Ai un business mai mare sau mai mic? Scopul tau este sa vinzi bunuri sau servicii pentru a face profit. Cu ajutorul persoanelor din compania ta, indepliniti aceleasi obiective si satisfaceti o nevoie a societatii.

Asa cum Andrei se ghideaza dupa imaginea cu turnul Eiffel afisata pe cutie, pentru a imbina piesa cu piesa, tot la fel tu ai nevoie de imaginea de ansamblu a businessului tau pentru a desfasura fluxurile de lucru potrivite.

CIEL ERP nu este un soft standard, obisnuit. Asemeni unui puzzle, el se compune din mai multe piese, care reprezinta componentele afacerii tale (financiar, resurse umane, productie s.a). Cand toate partile businessului se unesc pentru atingerea rezultatului final, succesul este garantat.

Ai imaginea de ansamblu a afacerii tale

Facturi, chitante, pontaj, adeverinte de venit, rapoarte, toate sunt piese din puzzle-ul care construieste businessul tau. CIEL ERP te ajuta sa imbini toate aceste componente, de facturare, salarii, contabilitate si sa obtii imaginea de ansamblu a afacerii tale.

Altfel spus, CIEL ERP:

  • este un program modular care raspunde nevoilor businessului tau, nu a unei companii fictive – tu stabilesti componentele dorite, ca de exemplu: contabilitate, facturare, salarii, gestiune;
  • intregeste la un loc toate fluxurile de lucru ale businessului tau, astfel ca vei avea o foarte buna imagine de ansamblu asupra afacerii tale;
  • faciliteaza comunicarea intre departamente, inclusiv comunicarea pe verticala, intre tine (antreprenor) si angajati;

Dinamizezi fluxul de lucru in interiorul companiei

Intr-o companie, este important sa oferi angajatiilor tehnologie moderna pentru a nu efectua sarcini de rutina, cu un consum mare de timp si energie.

Asadar, CIEl ERP:

  • automatizeaza fluxurile de lucru din companie – sunt eliminate activitatile care implica o gestionare greoaie pe hartii sau in Excel-uri; are loc o fluidizare a activitatilor, acestea urmeaza un flux predefinit;
  • ofera acces la informatia dorita imediat – gasesti documentul printr-o simpla accesare, nu cauti in dosare si bibliorafturi;
  • pastreaza confidentialitatea datelor cu ajutorul drepturilor de acces diferite – fiecare anagajat, in functie de departamentul din care face parte, are drepturi de utilizator particularizate; informatia confidentiala ramane in continuare confidentiala;

Accesezi rapoartele chiar si de pe telefon

Astepti ca ospatarul sa iti aduca cafeaua. Vrei sa afli cifrele dintr-un raport. Laptopul este la birou. Atunci vei accesa raportul direct de pe telefon.

CIEL ERP constientizeaza importanta de a fi dinamic intr-o lume in continua miscare, puternic concurentiala. Asadar:

  • iti ofera informatia importanta (rapoarte, facturi, chitante), oriunde te-ai afla – poti fi la birou sau intr-o pauza de masa, intri in program de pe orice dispozitiv cu sistem de operare Android;
  • elimina barierele ce tin de aprobarea superior-ierarhica – chiar daca nu esti la birou, verifici de pe telefon informatia sosita din diferitele departamente care asteapta de la tine feedback-ul decisiv;
  • iti ofera acces permanent la starea activitatilor aflate in desfasurare – unde au aparut dificultati si proiectul stagneaza? este nevoie sa delegi anumite taskuri? poti face lucrurile acestea chiar daca esti plecat intr-o delegatie sau participi la un eveniment;

Cauti un soft ERP bun? Ce ai vrea sa indeplineasca un astfel de program? Transmite dorintele tale echipei de specialisti CIEL si vei avea produsul pe care ti l-ai imaginat, personalizat pentru afacerea ta.

Tel: 021 201 53 20

E-mail: contact@ciel.ro

Cum se calculeaza impozitul pe dividende? – Ghid CIEL Romania

Dividendele sunt in atentia multora dintre noi. Pentru ca acestea inseamna inclusiv si impozite, este bine de stiut ce sume trebuie platite, dat fiind faptul ca schimbarile legislative au atins si acest palier.

Ce sunt dividendele?

O companie privata care la finalul anului a inregistrat profit poate distribui acest castig catre actionarii firmei, in mod proportional cu numarul de actiuni detinute de fiecare. Dividendele reprezinta partea din profit care revine fiecarui actionar.

Prin urmare, investitiorii beneficiaza de o cota-parte din profit, lucru pe care il stabileste Adunarea Generala a Asociatilor.

Ce trebuie sa stii despre dividende?

  • trebuie declarate ca venit, asadar se impoziteaza – este retinut un procent de 5% care este platit de firma
  • de la 1 ianuarie 2018 se plateste CASS pentru dividende in procent de 10%, lucru care ii revine persoanei fizice
  • pot fi distribuite doar dupa aprobarea situatiilor financiare anuale
  • se impart doar persoanelor care au calitatea de actionar/asociat
  • pot fi sub forma de numerar, actiuni si, mai putin frecvent, sub forma de proprietati
  • nu este obligatoriu sa fie impartite, este decizia consiliului de administrare a companiei

Impozitul pe dividende

Compania care a generat profit si a ales sa il imparta catre actionari, este datoare sa plateasca statului 5% din valoarea dividendelor brute. Nu este asadar in sarcina actionarului care primeste cota-parte din dividende.

In 2018 a fost introdusa contributia la sanatate (CASS), in procent de 10%, care revine persoanelor care incaseaza dividendele.

Ce trebuie sa mai stii?

  • cota de 5% pentru impozitul pe dividende platita de companii are loc pana cel tarziu in data de 25 a lunii urmatoare incasarii dividendelor de catre actionari
  • cota de 10% pentru sanatate platita de persoanele fizice are loc doar in cazul in care acestea obtin intr-un an din dividende si alte activitati independente (chirii, drepturi de proprietate intelectuala, activitati agricole) venituri cu valoare cel putin egala cu 12 salarii de baza minime brute (adica minim suma de > 12 luni * 1900 lei salariul brut minim pe economie = 22.800 lei)

Exceptii de la impozitul pe dividende

  • organizatii non-profit, organizatii patronale, organizatii sindicale
  • dividendele incasate de contribuabilii care desfasoara exclusiv activitate de inovare, cercetare-dezvoltare
  • dividendele incasate de o persoana juridica-romana, societate-mama, de la o filiala a sa situata intr-un stat membru al Uniunii Europene
  • dividendele incasate de persoane juridice straine din state membre UE, societati-mama, de la filialele acestora situate in alte state membre, prin intermediul sediilor permanente din Romania

Cum se calculeaza impozitul pe dividende?

Realizam o simulare ca o companie X a inregistrat profit in valoare de 30.000 lei.

  • Impozitul pe dividende platit de companie = 5% * 30.000 = 1500 lei
  • Dividendele actionarului (daca este unul singur) = 30.000 – 1500 = 28500 lei
  • CASS platit de actionar pentru ca se aplica conditia, a depasit plafonul minim de 22.800 lei, astfel va avea de platit 10% * 22.800 lei = 2280 lei

Observatie: Procentul de 10% pentru contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) nu se calculeaza din suma care ii revine actionarului. Asadar, dupa cum s-a vazut in cazul de mai sus, nu a fost 10% din 28500 lei. Nu conteaza cat ii revine, poate fi si suma de 50000 lei, el va trebui sa plateasca 10% din cele 12 salarii minime pe economie, deci 2280 lei. Suma fixa de 2280 lei se achita trimestrial in 4 transe egale.

Foarte important de stiut:

  • Daca in 2017 CASS era platit doar daca actionarul care primea dividendele nu era salariat, in anul 2018 cei 10% (2280 lei) se platesc chiar daca beneficiarul are calitatea de salariat si este asigurat la sistemul de sanatate.

Urmareste articolele de blog CIEL pentru a fi in contact cu informatia de care ai nevoie.

Iti doresti ca in 2019 sa folosesti un soft practic pentru profesionisti, care sa te ajute sa iti eficientizezi resursele? Atunci programele CIEL iti stau la dispozitie.

Contacteaza-ne!

Telefon: 021.201.53.01

E-mail: ciel@ciel.ro

Cifra de afaceri – Ce este si cum se calculeaza?

Cifra de afaceri, un termen popular, poate ascunde pentru unii dintre noi suficiente necunoscute. De aceea, noi, la CIEL Romania, ti-am pregatit mai jos lista informatiilor pe care trebuie sa le cunosti despre acest subiect.

Ce este cifra de afaceri?

Definitia cifrei de afaceri este suma totala obtinuta din vanzarile produselor si a serviciilor prestate pe o perioada de timp determinata. Altfel spus, cifra de afaceri se compune din incasarile realizate de o firma in urma activitatii desfasurate.

Cum se calculeaza cifra de afaceri?

Cifra de afaceri se calculeaza prin insumarea tuturor veniturilor din incasari pe care firma le-a avut. Prin urmare, se iau in calcul facturile incasate si NU cele emise.

La calculul cifrei de afaceri NU vor intra:

  • TVA-ul facturat
  • reduceri comerciale acordate clientilor
  • subventiile pentru plata personalului
  • subventiile pentru investitii
  • veniturile din dividende

Cifra de afaceri reprezinta modalitatea de masurare a performantelor companiilor, indiferent de marime, putand fi clasificate in functie de puterea financiara.

Diferenta intre cifra de afaceri si profit

Cifra de afaceri = Suma incasarilor

Profit = Venitul total din care se scad cheltuielile implicate (salarii, chirii s.a.)

Asadar, cifra de afaceri a unei companii nu este unul si acelasi lucru cu profitul acesteia!

Observatie: In prezent exista impozit pe profit, insa in 2017 a avut loc in Guvern o discutie cu privire la schimbarea si introducerea de la 1 ianuarie 2018 a impozitului pe cifra de afaceri (cu mai multe trepte de impozitare). Reactiile au fost negative, dat fiind faptul ca anumite companii ar fi fost avantajate.

Cifra de afaceri si aplicarea TVA-ului

Cifra de afaceri este un criteriu prin care o firma este inregistrata sau nu ca platitoare de TVA.

In anul 2018 a fost emisa o lege prin care plafonul de inregistrare in scopuri de TVA  s-a marit la 88.500 de euro, echivalentul a 300.000 de lei. Firmele care realizeaza o cifra de afaceri mai mica decat aceasta sunt scutite de TVA, in timp ce companiile care ating o cifra de afaceri egala sau mai mare decat cea stabilita vor plati taxa pe valoare adaugata.

Cifra de afaceri – Ce trebuie sa mai stii?

Cifra de afaceri se imparte in:

  • cifra de afaceri totala – veniturile totale din vanzarea de bunuri sau servicii
  • cifra de afaceri medie – venitul mediu obtinut pe un tip de produs sau serviciu furnizat
  • cifra de afaceri marginala – scaderea sau cresterea veniturilor firmei, lucru datorat in urma vanzarilor unui produs sau serviciu (din gama de produse/servicii puse la dispozitie)
  • cifra de afaceri critica – venitul obtinut din vanzari care reuseste sa acopere cheltuielile firmei

Tu ce prioritati financiare ai pentru firma ta in anul 2019? Ce cifra de afaceri vrei sa atingi? Tine cont ca un program de contabilitate marca CIEL tine evidenta cifrelor firmei tale cu cea mai mare acuratete. Cu ajutorul acestuia, ai acces controlat la informatii, aloci mai putin timp operatiunilor contabile, deci te poti concentra pe realizarea strategiei.

Salariul minim pe economie in 2019 – Tot ce trebuie sa stii

La an nou, noi schimbari legislative! De la 1 ianuarie 2019, salariul minim pe economie a crescut la 2.080 de lei brut, ceea ce inseamna ca angajatul roman va putea primi minimum suma de 1.263 lei (adica salariu net). Noi, la CIEL Romania, ti-am pregatit un ghid in care iti povestim ce modificari atrage aceasta schimbare legislativa in cardul unei companii.

Ca o noutate, de anul acesta, pe langa salariul minim brut garantat la plata, vom vorbi si de un salariu minim diferentiat in functie de anumite criterii. Unul dintre acestea este cel al persoanelor cu studii superioare care au cel putin un an vechime in domeniul ales si care vor avea un salariu minim brut de 2350 lei.

Un alt criteriu introdus de OG 114 /2018 priveste angajatii din constructii, unde salariul minim brut va fi de 3000 lei, daca firma indeplineste anumite conditii.

Prin urmare, angajatorul este obligat sa acorde salariul minim pe economie in functie de cele trei noi criterii:

  • salariu minim brut pe tara2.080 lei (1.263 lei net)
  • salariu minim brut diferentiat pentru studii2.350 lei (1.413 lei net)
  • salariu minim brut diferentiat pentru constructii3.000 lei (2.362 lei net, pentru ca este scutit de impozitul pe venit si de contributia la sanatate)

Daca pana acum exista un singur tip de salariu minim pe economie, general valabil, in anul 2019 angajatorii vor trebui sa tina cont de aceasta tripla categorisire, pentru a nu risca amenzi cuprinse intre 300 si 2.000 de lei pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim nu este conform Hotararii de Guvern.

Daca in anul 2019 salariul minim brut este 2.080 lei (exceptand studiile superioare cu vechime de un an in domeniu si constructiile), iata evolutia acestui minim de baza in ultimii ani in Romania:

  • Salariu minim brut in 2019 – 2.080 lei
  • Salariu minim brut in 2018 – 1.900 lei
  • Salariu minim brut in 2017 – 1.450 lei
  • Salariu minim brut in 2016 – 1.250 lei
  • Salariu minim brut in 2015 – 1.050 lei
  • Salariu minim brut in 2014 – 900 lei
  • Salariu minim brut in 2013 – 800 lei
  • Salariu minim brut in 2012 – 700 lei
  • Salariu minim brut in 2011 – 670 lei
  • Salariu minim brut in 2010 – 600 lei

Salariul minim pe economie pentru program part-time

Asadar, de la 1 ianuarie 2019 salariul minim brut pe economie a crescut de la 1.900 lei la 2.080 lei. Prin urmare, s-a majorat inclusiv salariul minim brut pentru programul part-time. Acesta se calculeaza prin raportarea salariului minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar.

  • Salariu minim brut la program de 4 ore – 1.040 lei (659 lei net)
  • Salariu minim brut la program de 2 ore – 520 lei (338 lei net)

Sa nu uitam ca pentru acei salariati angajati cu contract de munca cu program part-time, care nu intra la exceptiile stabilite prin Codul fiscal, angajatorul plateste contributia de asigurari sociale si cea de sanatate, la nivelul salariului minim brut pe tara, pentru categoria din care face parte angajatul.

Salariul minim pe economie pentru studii superioare

Noutatea o reprezinta, pe langa majorare, si diferentierea salariului minim pentru studii superioare. Conditiile pentru care angajatorul este obligat sa ofere minimul de baza de 2.350 lei sunt urmatoarele:

  • persoana sa fi absolvit facultatea, dar sa aiba si minimum un an vechime in domeniul studiilor pe care le-a absolvit;
  • persoana sa fie incadrata pe un post care necesita studii superioare si nu studii medii;
  • persoana sa ocupe o pozitie in domeniul studiilor absolvite

La salariul minim brut pe economie pentru absolventii de studii superioare (2.350 lei), angajatorul va cheltui lunar suma de 2.403 lei (pentru ca la calculul total se adauga si contributia la munca in procent de 2,2%, asadar 53 lei).

Salariul minim pe economie in domeniul constructiilor

Pentru anul 2019 (pana la data de 31 decembrie) s-a hotarat ca salariul minim pe economie in domeniul constructiilor sa fie de 3.000 lei. In cazul acestui domeniu, in locul celor patru taxe datorate statului (contributia la sanatate, contributia la pensii, impozitul pe venit si contributia la munca), se vor plati doar doua. Astfel, taxele datorate statului in cazul celor 3.000 lei sunt contributia la bugetul asigurarilor sociale si contributia la munca. Un angajator cheltuieste in total suma de 3.010 lei (contributia la munca are un procent de 0,33%, asadar 10 lei, iar contributia la asigurari sociale este redusa cu 3,75%, fiind in procent de 21,25%).

CIEL Salarii – un program menit sa iti usureze munca

Angajatii departamentelor de resurse umane care au in sarcina calculul salariilor pot beneficia de un ajutor de nadejde datorita programului de salarii marca CIEL. Este un soft matur, intuitiv, personalizabil, care iti ofera rapid orice modificare legislativa, fara costuri suplimentare! Afla mai multe despre cum poti sa castigi timp si bani cu CIEl Salarii.

Echipa de specialisti CIEL Romania iti sta la dispozitie pentru orice intrebare!

Telefon: 021.201.53.01

Zile libere 2019 – Prezentare detaliata CIEL Romania

Zilele libere reprezinta un subiect important atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Este util sa stii cand poti uni cateva zile libere de la stat cu cateva zile din concediul de odihna la care ai dreptul anual, pentru o planificare amanuntita a vacantei tale.

Ca angajator e important sa cunosti care sunt zilele libere legale, pentru a organiza mai bine resursele companiei in fruntea careia te afli. De aceea, noi, la CIEL Romania, ti-am pregatit lista completa a zilelor libere din anul 2019.

Zile libere ianuarie 2019

  • 1 ianuarie, marti (Anul Nou)
  • 2 ianuarie, miercuri (Anul Nou)
  • 24 ianuarie, joi (Ziua Unirii Principatelor Romane)

Chiar daca unii s-au putut bucura de doua saptamani libere, gandul le zboara din nou la escapade. Vestea buna este ca nu avem mult de asteptat pana la urmatoarea ocazie de a da o fuga la munte sau intr-un city break in strainatate, pentru ca ziua de 24 ianuarie este libera. Partea si mai buna este ca aceasta pica intr-o joi, deci cu o singura zi din concediul de odihna la care avem dreptul ne putem bucura de patru zile libere.

Zile libere aprilie 2019

  • 26 aprilie, vineri (Vinerea Mare)
  • 28 – 29 aprilie, duminica si luni (Pastele Ortodox)

Februarie si martie NU aduc zile libere. Cu toate acestea, trebuie amintit ca luna februarie este compusa din doar 28 de zile, iar in martie femeile sunt privilegiate. De Martisor si Ziua Femeii ele sunt in centrul atentiei. Aprilie este insa o luna mult asteptata din punct de vedere al zilelor libere, lucru datorat Sarbatorii Pastelui.

In 2018 a fost votata o noua zi libera legala, si anume Vinerea Mare, pentru ca pregatirile pentru Paste sa poata avea loc in tihna.

Pentru ca in 2019 Pastele este la finalul lunii aprilie, cu liber luni, 29 aprilie (a doua zi de Paste), se poate face punte cu ziua de 1 mai (miercuri). Deci, daca sacrifici o zi din concediul de odihna, poti beneficia de sase zile de relaxare.

Zile libere mai 2019

  • 1 mai, miercuri (Ziua Muncii)

Este binecunoscuta ziua de 1 Mai ca zi libera legala. In 2019, aceasta pica miercuri si poate fi usor folosita pentru a crea punte si a realiza o minivacanta.

Daca situatia de la locul de munca iti permite, mai poti folosi doua zile de concediu pentru a lega intreaga saptamana de zilele libere acordate pentru Paste. Asadar, cu doar trei zile sacrificate din concediu, poti avea, in total, zece zile de odihna.

Zile libere iunie 2019

  • 1 iunie, sambata (Ziua Copilului)
  • 16 – 17 iunie, duminica si luni (Rusaliile)

Ziua de 1 iunie cade sambata, prin urmare nu se poate profita de un weekend prelungit. Singura zi libera pe care o vei avea in luna iunie va fi cea de luni, 17, cand crestinii ortodocsi sarbatoresc Rusaliile.

Zile libere august 2019

  • 15 august, joi (Adormirea Maicii Domnului)

Iulie nu are zile libere legal, insa este plin sezon de concedii. Multa lume pleaca in vacante in aceasta perioada, pentru ca vremea este foarte calduroasa, iar soarele apune tarziu.

In luna august a devenit deja cunoscuta ziua de 15 ca zi libera legal, cand se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului. Pentru ca aceasta cade joi, mai poti folosi o zi de concediu de odihna si astfel ajungi la inca patru zile libere.

Zile libere noiembrie 2019

  • 30 noiembrie, sambata (Sfantul Andrei)

Anul acesta serbam Sfantul Andrei sambata.

Zile libere decembrie 2019

  • 1 decembrie, duminica (Ziua Nationala a Romaniei)
  • 25 – 26 decembrie, miercuri si joi (Craciunul)

Ziua Nationala a Romaniei, 1 decembrie, cade duminica in anul 2019.

Zilele libere de Craciun, prima si a doua zi, sunt miercuri si joi. Dat fiind faptul ca acestea pica in mijlocul saptamanii, cei mai multi angajati isi vor lua probabil concediu pentru zilele de luni, marti (23, 24 decembrie) si vineri (27 decembrie) pentru a face legatura cu weekendul, dar si zilele de 30 si 31, pentru a lega vacanta de Sărbători cu primele libere ale lui ianuarie 2020 (1 si 2 ianuarie, care sunt, desigur, libere).

Angajatorii, obligati sa dea liber

Sefii care le refuza angajatorilor zilele libere cerute sub forma concediului de odihna risca amenzi intre 5.000 si 10.000 de lei. In cazul locurilor de munca in care activitatea nu se poate intrerupe, cum este cazul serviciilor de urgenta sau in cadrul firmelor unde activitatea se desfasoara continuu, angajatorii vor oferi compensarea cu zile libere ce pot fi luate oricand in urmatoarele 30 de zile sau spor salarial de 100% din salariul de baza pentru zilele lucrate.

Pentru ca toate evidentele legate de concedii sa fie cat se poate de simple, iti recomandam sa folosesti CIEL Salarii, un program care te ajuta sa ai o buna gestionare a situatiilor din firma ta. Dat fiind ca este un program matur, bazat pe Cloud, ai acces la datele inregistrate in cadrul acestuia de pe orice dipozitiv (laptop, smartphone, tableta), daca ai acces la internet.

Sa avem un 2019 minunat!