Declaratia 112 este actualizata in CIEL Salarii

De Catalina Mocanu, Director Economic CIEL Romania

Dragi colegi in ale suferintei pe altarul Declaratiei 112, avem o veste buna pentru voi: am actualizat D112 in CIEL Salarii, cu pdf-ul si validarile de ieri, 20.02.2019 publicate pe ANAF!

In plus, suntem alaturi de tine in depunerea Declaratiilor, de aceea echipa de Asistenta Tehnica are program prelungit pentru zilele de sambata si duminica (23 si 24 februarie), intre orele 09 – 17!

Pe langa declaratie, in CIEL Salarii in meniul Setari – Organigrama – Date societate vei regasi bifa de Societate de constructii fara scutiri – bifarea ei va modifica salariul minim in 3000 lei (se poate aplica pentru societatile de constructii care nu indeplinesc conditiile articolului 60 pct. 5 din OUG 114/2018).

Despre declaratie, vrem sa facem cateva precizari generale si punctuale:

Avand in vedere ca se apropie data de 25 si ca oricum ne asteptam la depus de rectificative (mai ales cei din constructii, unde mai sunt validari pe care cu siguranta le vor schimba), noi am ales sa facem modificarile in asa fel incat sa depuneti fara erori pe validarile existente ieri pe site-ul ANAF si sa ii credem pe cuvant pe cei care au facut declaratia.

Sunt 2 puncte asupra carora vrem sa va atragem atentia:

a) CAM la firmele de constructii: asa cum stiti si cum s-a tot discutat si intrebat, conform Ordinului 611, facilitatea pentru CAM se va putea aplica dupa aprobarea ajutorului de stat. Pana aici parca suntem nedumeriti, dar ok, intelegem si interpretam la fel.
Doar ca cei care au facut declaratia, s-au gandit ca firmele care indeplinesc conditiile din art.60 punctul 5 vor plati CAM 0.3375%.
Ca urmare, am lasat in statul de plata si in declaratie (pana la noi modificari oficiale) procentul redus la CAM pentru firmele care indeplinesc conditiile.

Daca vreti sa modificati si sa achitati procentul de 2.25%, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele:
– pentru statul de plata, sa sunati la colegii nostri de la Asistenta tehnica, pentru indrumare – 021 9347
– in declaratie, trebuie sa stergeti creanta care specifica „CAM constructii” si sa adaugati creanta veche, pe care o stim cu totii.

ATENTIE: acum, pe versiunea de ieri, in declaratie, CAM-ul pe societate se calculeaza din adunarea sumelor pe fiecare angajat. Daca angajatul are bifele pentru scutiri, atunci si suma de la CAM va fi scutita!
Sumele de la C4 si C5, care reprezinta CAM la nivel de societate, nu sunt modificabile, de aceea o sa va apara atentionari daca veti declara creanta cu 2.25, dar salariatii sunt scutiti.

b) impozitul scutit (constructii sau altceva), unde, daca in sectiunea E, randul 13 in pdf (E3_21) nu este egal cu suma din cartusul F1, vor aparea atentionari.
Diferenta vine chiar din Ordinul 611, unde la explicatii la randul 13 este specificat ca trebuie trecut impozitul scutit din constructii sau oricare alt impozit scutit, iar la F1 se specifica ca este cel din constructii. In stuctura D112, la randurile respective, la E3_21= art.60 tot, iar la F1 constructii.

Fiind vorba de o informatie statistica, suma de plata fiind aceeasi, noi am dus aceleasi sume la ambele puncte.

Cei care aveti salariati cu impozit scutit conform articolului 60, altceva decat constructii si nu sunteti de acord cu solutia noastra, aveti posibilitate sa modificati suma din cartusul F1. Va amintim ca veti avea insa atentionari.

De asemenea, nu uitati sa treceti cifra de afaceri in declaratie, pentru cei din constructii. Se fac validari pentru acordarea scutirilor si in functie de cifra. Cifra se trece imediat sub creante, la sectiunea A.

Suntem convinsi ca vom mai avea zilele acestea versiuni noi ale declaratiei. Le vom discuta la momentul potrivit!

Pe viitor, poti afla astfel de informatii in timp real despre toate modificarile legislative, plus multe altele, printre care si versiunile noi ale programelor CIEL din comunitatea online CIEL Solutii unde raspundem rapid. Inscrie-te si tu si spor la depus declaratii!

Cine este sprijinul tau de nadejde de la birou? Profesionistii au raspuns: CIEL ERP

O prietenie se consolideaza in timp. Intre cele doua persoane exista o empatie, interese comune, o intelegere reciproca.

In primele zile la un job nou te poti simti stingher, inca nu cunosti pe nimeni. Treptat iti descoperi colegii si, involuntar, cu unii dintre ei legi relatii mai stranse. Le soliciti ajutor atunci cand ai o intrebare, mergeti impreuna in pauza de masa si afli de la ei lucruri noi despre mersul lucrurilor in companie. Este bine sa ai alaturi un prieten.

Mediul de business, indiferent de domeniu, este puternic concurential. Lucrurile trebuie sa se intample aici si acum pentru a fi in intampinarea clientilor, pentru a iti pastra pozitia pe care ai obtinut-o, dar si pentru a creste. Tehnologia devine astfel ca o extensie a mainii tale drepte.

CIEL a constientizat nevoia profesionistilor de a utiliza un soft care sa le ofere suport in activitatile lor de zi cu zi si care sa le ofere informatii in timp real, asa s-a nascut CIEL ERP, prietenul de nadejde.

Spune-mi cu ce program lucrezi, ca sa-ti spun cat de bine gestionezi!

Zi de zi la birou avem nevoie sa ne facem munca in mod eficient, fara timp pierdut pentru a gasi un document important, fara o sumedenie de Excel-uri din care sa incercam sa extragem un raport corect.

CIEL ERP este pentru oameni practici

  • se adreseaza oricarui tip de profesionist, din finante, contabilitate, resurse umane, achizitie, distributie s.a.
  • automatizeaza fluxurile principale de lucru, emiti analize si rapoarte in mod automat, iar tu ai mai mult timp pentru taskurile care aduc plusvaloare afacerii tale;
  • este un program modular care include toate componentele principale ale businessului, financiar, contabilitate, resurse umane, astfel se asigura o buna comunicare intre departamente, inclusiv cu cel executiv;

CIEL ERP, prietenul tau de la prima accesare

  • se implementeaza usor, fara sa afecteze activitatea angajatilor;
  • este simplu de folosit, fiind foarte intuitiv de la prima utilizare;
  • are o interfata prietenoasa, care poate fi personalizata datorita celor peste 45 de teme.

CIEL ERP – performanta la costuri avantajoase

  • este un soft modern, al carui raport calitate-pret este unul excelent
  • implementarea programului NU implica investitii in infrastructura (in cazul in care exista sunt foarte mici);
  • conecteaza intre ele fluxurile de lucru din companie (finante, reurse umane, achizitie, productie) pentru atingerea obiectivelor comune si castigarea unei pozitii fruntase in mediul puternic concurential de astazi.

CIEL ERP pentru manageri informati

  • primesti toate datele despre evolutia businessului;
  • analizezi profitul, cheltuielile, productivitatea, pe furnizori si pe angajati, inclusiv pe centre de cost, in timp real;
  • ai control asupra folosirii resurselor si acces la rapoarte, facturi, comenzi, chitante, inclusiv de pe telefon (sistem de operare Android);

Fiecare profesionist isi doreste sa lucreze cu un soft practic, care sa raspunda intru totul nevoilor sale si ale companiei in care lucreaza, simplificandu-i munca. CIEL ERP gestioneaza nevoile de business in mod profesionist, eficient, cu maxim de rezultate, drept pentru care a si castigat titulatura de prietenul de nadejde de la birou. Vrei sa afli mai multe? Ne gasesti la 021 9341 sau contact@ciel.ro!

Cum se calculeaza concediul medical? CIEL Romania

Concediul medical este un drept al oricarui angajat, cu conditia ca persoana sa fie asigurata in sistemul de asigurari sociale de sanatate.

Anul 2018 a adus modificari cu privire la concediile medicale, in principal privind stagiul de cotizare, modificari care au actualizat Ordonanta de urgenta nr. 158 din 17/11/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Prin urmare, daca te intrebi cum se calculeaza concediul medical, afla din randurile de mai jos.

Cuprins:

  • Concediu medical platit
  • Tipuri de concedii + cod concediu medical
  • Concediu medical – boala obisnuita
  • Concediu medical – sarcina
  • Calcul concediu medical 2019
  • CIEL Salarii

Concediu medical platit

Pentru ca un salariat sa primeasca concediu medical este obligatoriu sa fi fost asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate cel putin 6 luni (intr-o perioada de 12 luni anterioare lunii acordarii concediului medical). In cazul in care nu exista stagiu de cotizare, concediul medical nu poate fi acordat si calculat.

Anagajatorul elibereaza o adeverinta tip pe care salariatul o prezinta doctorului pentru a obtine concediul medical. Documentul dat de companie contine doua aspecte importante, calitatea de asigurat a angajatului si situatia concediilor medicale din ultimele 12 sau 24 luni. Apoi medicul elibereaza certificatul de concediu medical, in care specifica datele de identificare ale asiguratului, codul de indemnizatie, tipul de concediu (initial sau in continuare), diagnosticul, perioada acordarii concediului medical si Casa de Asigurari.

Tipuri de concedii + Cod concediu medical

Concediile medicale la care au dreptul persoanele asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate sunt mentionate mai jos.

Codul de indemnizatie este completat pe concediul medical de catre medic, care poate fi cel de familie sau un medic specialist si poate avea valori de la 01 la 15. In functie de acest cod este stabilit procentul pentru calculul indemnizatiei:

  • concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii – cod indemnizatie: 01, 05, 06, 12, 13, 14
  • concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale –  cod indemnizatie: 10, 07
  • concediu medical pentru maternitate – cod indemnizatie: 08
  • concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav – cod indemnizatie: 09
  • concediu medical de risc maternal – cod indemnizatie: 15

De exemplu, codul 01 care reprezinta boala obisnuita are un procent de 75% la calculul indemnizatiei, iar codul 08 care semnifica concediu de maternitate (sarcina si lauzie) are la calcul un procent de 85% din indemnizatie.

Concediu medical – boala obisnuita

Intr-un an o persoana poate sa aiba cel mult 183 de zile de concediu medical, care se numara din prima zi de imbolnavire. Procentul pentru calculul indemnizatiei este de 75%. In cazul in care persoana necesita o operatie in regim de urgenta, cuantumul indemnizatiei lunare pentru incapacitate de munca creste la 100%.

Concediu medical – sarcina si lauzie

Concediul de maternitate nu trebuie confundat cu cel pentru cresterea copilului. Asadar, concediul de maternitate implica doua perioade, concediul de sarcina (prenatal) si concediul pentru lauzie (postnatal). Fiecare dintre cele doua are un numar de 63 de zile de concediu, deci un total de 126 de zile.

Zilele celor doua concedii, prenatal si postnatal se pot compensa, cu specificatia ca cel de lauzie trebuie sa aiba obligatoriu 42 de zile.

Procentul pentru calculul indemnizatiei, in cazul concediului de maternitate, este de 85%.

Calcul concediu medical 2019

Indemnizatia pentru concediul medical platit variaza in functie de codul de indemnizatie, in majoritatea cazurilor este intre 75% si 100%. Asadar, pentru o boala obisnuita indemnizatia este 75% din salariu (venit brut), in timp ce o boala infectocontagioasa din grupa A sau o urgenta medico-chirurgicala sunt calculate cu un procent de 100%.

Iata mai jos cum se calculeaza concediul medical:

  • se aduna salariile brute ale ultimelor 6 luni si se imparte la totalul zilelor lucratoare pentru care s-a cotizat (rezulta media zilnica);
  • la rezultatul de mai sus (baza pentru o zi lucratoare) se aplica coeficientul de pe concediul medical, adica se inmulteste cu 75% (in cazul bolilor obisnuite) si se obtine media zilnica sau indemnizatia de concediu medical pentru o zi;
  • rezultatul de mai sus (media zilnica sau indemnizatia de concediu medical pentru o zi ) se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din perioada concediului medical; asadar, se obtine indemnizatia de concediu pentru perioada in care persoana a fost in concediu medical;
  • primele 5 zile calendaristice din concediu medical se platesc de angajator, iar urmatoarele de Casa de Sanatate; exista situatii cand se plateste integral de Casa de Sanatate, cum este cazul concediilor de sarcina si lauzie;

CIEL Salarii

Datorita tehnologiei si a prezentei programelor dedicate, astazi nu trebuie sa iti faci griji in privinta calculului concediilor medicale,  indiferent de tipul lor, de codul indemnizatiei sau de ultimele modificari legislative.

CIEL Salarii este un program menit sa iti faca munca mai usoara: realizezi automat calculul concediilor medicale, te conectezi de pe orice dispozitiv, fie laptopul de acasa sau telefonul mobil, pentru ca este un soft modern, bazat pe Cloud. In plus, cand au loc schimbari legislative, modificarile in program au loc automat, fara sa fie nevoie sa instalezi o versiune noua. Muncesti eficient si castigi timp!

Certificat de atestare fiscala 2019 – Ce este si de unde il obtii?

Certificatul de atestare fiscala este un act care dovedeste indeplinirea obligatiilor de plata ale contribuabilului (impozite, taxe) si este emis la cerere de catre organul fiscal competent.

Noi, echipa CIEL Romania, ti-am pregatit mai jos o lista cu informatiile pe care trebuie sa le cunosti daca ai nevoie de certificat de atestare fiscala, fie ca esti persoana fizica sau juridica.

In cazul persoanelor fizice, pentru eliberarea documentului fiscal se depune o cerere la Administratia Finantelor Publice de sector sau a municipiului in cauza, iar actul este emis in aproximativ 3 zile de la data depunerii.

In cazul persoanelor juridice, la fel, certificatul de atestare fiscala se va emite de administratia financiara de care acestea apartin.

Certificat de atestare online

ANAF pune la dispozitie platforma Spatiul privat virtual pentru ca cererea de eliberare a certificatului de atestare fiscala sa poate fi realizata online, deci si eliberarea actului.

Inainte de completarea campurilor pentru eliberarea certificatului de atestare fiscala este obligatoriu sa se realizeze inregistrarea in sistemul ANAF:

  • persoanele fizice vor completa datele personale precum: nume, prenume, CNP, serie, numar de buletin s.a.
  • in cazul persoanelor juridice accesul se va face pe baza certificatelor digitale calificate

Cerere eliberare certificat atestare fiscala prin metoda clasica, la ghiseu

Varianta clasica de obtinere a certificatului de atestare fiscala este prezentarea la Administratia Finantelor Publice de sector, in cazul in care este vorba de un contribuabil din Bucuresti, iar in cazul oricarui alt oras, la administratia municipiului de provenienta.

Daca locuiesti in Bucuresti, in functie de sectorul de care apartii, vei merge la acea administratie financiara, la fel si in cazul persoanelor juridice.

Iata mai jos lista cu Administratiile financiare din Bucuresti:

  • Administratia Finantelor Publice sector 1

Adresa: Sos. Bucuresti – Ploiesti, nr. 9-13, sector 1

Telefon: 021.230.28.22

Program:

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

  • Administratia Finantelor Publice sector 2

Adresa: Str. C.A. Rosetti, nr. 39, sector 2 (pentru persoane fizice si juridice)

Str. Avrig, nr. 63, sector 2 (pentru persoane fizice)

Telefon: 021.312.48.63 (sediul din str. Rosetti)

021.256.99.13 (sediul din str. Avrig)

Program (pentru ambele locatii):

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

  • Administratia Finantelor Publice sector 3

Adresa: Calea Mosilor, nr. 156, sector 3 (pentru persoane juridice)

Piata Alba-Iulia nr. 6, Bl. I 5, tronson 1+2, sector 3 (pentru persoane fizice)

Telefon: 021.314.62.22 (sediul din Calea Mosilor)

021.340.22.65 (sediul din Piata Alba Iulia)

Program (pentru ambele locatii):

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

  • Administratia Finantelor Publice sector 4

Adresa: Str. Cutitul de Argint, nr. 7, sector 4 (pentru persoane juridice)

B-dul. Constantin Brancoveanu, nr. 2, sector 4 (pentru persoane fizice)

Telefon: 021.319.39.43 (sediul din str. Cutitul de Argint)

021.340.22.65 (sediul din str. Constantin Brancoveanu)

Program (pentru ambele locatii):

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

  • Administratia Finantelor Publice sector 5

Adresa: Calea 13 Septembrie, nr. 226, bl. V54, sector 5

Telefon: 021.410.49.41

Program:

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

  • Administratia Finantelor Publice sector 6

Adresa: Str. Popa Tatu, nr. 7, sector 1

Telefon: 021.315.32.70

Program:

Luni, Marti, Joi, Vineri – 08.30 – 16.30;

Miercuri – 08.30 – 18.30

Certificat atestare fiscala – Cum il obtii?

Pentru a obtine certificatul de atestare fiscala, la sediul Administratiei Finantelor va fi nevoie de:

In cazul persoanelor fizice

  • completarea si depunerea unei cereri tip
  • doua timbre fiscale in valoare de 4 lei

De stiut:

  • certificatul se elibereaza in termen de 3 zile de la data depunerii
  • poate fi folosit de contribuabil pentru o perioada de 90 de zile

In cazul persoanelor juridice

  • completarea si depunerea cererii
  • un dosar cu sina
  • copie a buletinului si imputernicire pentru delegat
  • copie certificat inregistrare fiscala
  • doua timbre fiscale fiecare in valoare de 2 lei
  • document care sa ateste gestiunea contabila – balanta de verificare semnata si stampilata

De stiut:

  • certificatul se elibereaza in termen de 5 zile de la data depunerii
  • poate fi folosit de persoana juridica pentru o perioada de 30 de zile.

Certificatul de atestare fiscala se elibereaza in doua exemplare, unul se ofera solicitantului, iar celalalt se arhiveaza de catre organul fiscal emitent.

Speram ca ti-au fost de folos informatiile oferite si ti-au scurtat timpul de cautare. Nu uita ca te asteptam cu subiecte la fel de interesante si pe pagina noastra de LinkedIn CIEL Romania.

Salariile angajatilor sunt simplu de gestionat!

Iti doresti sa petreci cat mai putin timp cu activitatile de salarizare? Foloseste un program dedicat, matur, eficient si performant – CIEL Salarii. Utilizezi cea mai noua tehnologie menita sa iti usureze munca si care iti ofera acces facil si control asupra informatiei.

Reduci timpul de lucru pentru activitatea de salarizare

Cu siguranta iti doresti sa elimini pe cat de mult posibil din activitatile de rutina care sunt si mari consumatoare de timp. CIEL Salarii indeplineste dorinte:

  • verificarea si procesarea pontajului lunar, necesar calcului salarial, se genereaza automat
  • calculul salarial este facilitat de fluxul de lucru prestabilit, menit sa reduca erorile si timpul de lucru
  • documentele rezultate din calculul salarial, statul de salarii, fluturasii de salarii, nota contabila pot fi exportate in format .pdf sau .xls
  • generarea declaratiei D112 are loc simplu si rapid pentru a fi transmisa la ANAF
  • evidenta concediilor de odihna este realizata in mod automat, fara strecurarea erorilor
  • diferitele adeverinte pentru salariat (de salariu, stagiu cotizare CAS, pentru spitalizare, de vechime etc.) sunt emise in timp scurt

Tehnologia conteaza, mai ales cand vine vorba de timpul tau liber

Taskurile cu un grad mare de rutina si volum mare de timp sunt automatizate, gratie programului CIEL Salarii. Aduci plusvaloare muncii tale, nu te aglomerezi si nu ramai peste program.

A fi in pas cu tehnologia inseamna sa muncesti eficient, sa castigi timp si energie

  • CIEL Salarii are un cost adaptat numarului de salariati pe care ii gestionezi. Platesti cat consumi. Achizitionezi asadar cate credite ai nevoie.
  • Te bucuri de o interfata prietenoasa, astfel ca iti va lua foarte putin timp sa inveti sa lucrezi in program
  • Ai la timp si GRATUIT toate modificarile legislative, deci iti poti desfasura activitatea in conditii optime

Ai o comunicare mai buna cu cei din echipa de salarizare

  • CIEL Salarii iti ofera beneficiul de a comunica si impartasi informatii mult mai usor decat solutiile traditionale
  • Datele se prelucreaza automat, deci ai timp pentru analize, rapoarte si prognoze

Datele tale sunt in siguranta

  • In soft-ul CIEL Salarii ai back-up asigurat pentru datele tale, prin aplicarea celor mai moderne si sigure sisteme criptografice in materie de comunicatii si de back-up pentru date

Activitatea de salarizare nu a fost niciodata mai usoara, mai simpla, mai la indemana. Testeaza gratuit CIEL Salarii.

Tel: 021 201 53 20

E-mail: contact@ciel.ro

Munca de acasa – ce trebuie sa stii ca angajator? – CIEL Romania

In Romania, un angajat isi petrece noua ore la munca, o ora fiind alocata pauzei de masa. Acesta este programul standard, cel mai cunoscut, cand angajatul isi incepe programul la ora 09.00 si incheie la ora 18.00. Se mai alatura si timpul petrecut pe drum, iar daca este vorba de un oras mare, precum Bucuresti, cunoscut pentru traficul dificil, atunci celor 9 ore li se mai adauga, de regula, in jur de 60 de minute pe zi, daca persoana sta relativ aproape de job si chiar si 120 de minute pe zi, cand se afla la o distanta mai mare.

Datorita tehnologiei, astazi un angajat isi poate indeplini treaba la fel de bine si de acasa sau chiar dintr-o cafenea. Documentele de arhiva, dosarele, hartiile, contractele, facturile, toate sunt toate disponibile online, datorita programelor bazate pe Cloud. Pentru a avea acces la orice document, anagajatul are nevoie doar de conexiune la internet. Se conecteaza de pe laptopul de acasa cu user si parola si asta-i tot!

In contextul stilului de viata tumultos din zilele noastre, munca de acasa sau dintr-un oricare alt loc preferat a devenit un factor motivator pentru angajati, demn de luat in considerare.

Daca esti angajator si iti doresti sa oferi acest beneficiu, iata ce trebuie sa stii:

Telemunca – Angajatul isi face biroul unde vrea, acasa sau la cafenea

Anul 2018 a adus adoptarea legii care reglementeaza telemunca. A nu se confunda cu munca la domiciliu.

Deci, ce este telemunca? Forma de organizare a muncii in care activitatea angajatilor poate fi desfasurata intr-un alt loc decat sediul companiei, prin intermediul tehnologiei.

De stiut:

  • angajatul nu poate fi obligat sa lucreze din alt loc, acest lucru se intampla doar cu acordul ambelor parti
  • munca realizata dintr-un alt loc decat sediul angajatorului se va realiza in mod regulat, cel putin o data pe luna
  • locul din care angajatul lucreaza nu trebuie sa fie obligatoriu locuinta sa, poate lucra de oriunde are acces la tehnologie (internet, laptop), fie ca se afla intr-o cafenea, restaurant sau un hub
  • programul de lucru al angajatului se stabileste in comun acord cu angajatorul
  • telemunca se desfasoara in baza contractului individual de munca sau al unui act aditional la acesta, in contract vor trebui mentionate urmatoarele aspecte:
    • cate zile se lucreaza in afara sediului companiei
    • care este locul sau dupa caz, care sunt locurile de unde se va desfasura activitatea
    • intervalul de timp in care poate fi verificata activitatea angajatului
    • modalitatea in care se va face pontajul (evidentierea orelor de munca)
    • obligatia angajatorului de a asigura echipamentele tehnologice necesare desfasurarii muncii
  • telemunca este reglementata prin legea 81/2018.

Telemunca – Munca la domiciliu

Multi dintre noi suntem familiarizati cu munca la domiciliu, care, asa cum si numele o spune, inseamna realizarea sarcinilor de lucru de acasa. Este o forma de organizare reglementata de Codul Muncii, care se realizeaza in baza unui contract de munca. Apare firesc intrebarea care este diferenta intre telemunca si munca la domiciliu. Tabelul de mai jos reprezinta raspunsul.

TelemuncaMunca la domiciliu
are loc in baza contractului individual de munca

Atentie! Se vor face mentiunile obligatorii specifice, care sunt diferite in cele doua cazuri

munca desfasurata este obligatoriu sa implice tehnologia informatiei si comunicatiilorse realizeaza cu conditia sa poata fi desfasurata de acasa
angajatul poate lucra din orice loc doreste (sunt mentionate in contract)angajatul lucreaza de acasa
angajatul stabileste programul de comun acord cu angajatorulangajatul isi face programul cum isi doreste
angajatorul are obligatia sa asigure echipamentele tehnologice de lucru + informarea privitor la securitatea in muncaangajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea angajatilor

Programele de la CIEL incurajeaza telemunca

Angajatorul are obligatia de a pune la dispozitie echipamentele tehnologice necesare pentru ca salariatii sa isi poate desfasura activitatea in afara sediului companiei. CIEL iti pune la dispozitie programe din domenii variate, cu o serie de beneficii:

  • eficientizeaza munca angajatilor, datorita automatizarii fluxurilor de lucru;
  • permit telemunca datorita Cloud-ului, acces de oriunde doar pe baza conexiunii la internet;
  • ofera control asupra folosirii resurselor;
  • este facilitata comunicarea intre angajati;
  • se implementeaza in mod rapid, fara sa afecteze munca angajatilor;
  • prezinta o interfata prietenoasa, sunt asadar usor de folosit;

Iata o parte dintre acestea: program de contabiliate, program de gestiune, program imobilizari, program productie, program contracte, program distributie.

Tel: 021 201 53 20

E-mail: contact@ciel.ro