Creste-ti profitul si satisfactia clientilor cu CIEL Productie

Cand suntem mici si toata lumea ne intreaba ce vrem sa ne facem cand vom fi mari, raspundem fara nicio retinere: doctor, astronaut, magician. Orice este posibil in ochii copiilor. Ajunsi la varsta maturitatii, nu mai credem in bagheta magica. Din dorinta de a controla cat mai bine lucrurile la job, lucram suplimentar si delegam task-uri doar in situatii limita.

Atunci cand esti antreprenor, iti doresti sa ai un control cat mai bun asupra afacerii tale si sa stii in orice moment care este evolutia acestia.

Domeniul productiei este unul foarte dinamic, care necesita o buna observatie si miscari realizate in avans. Chiar daca bagheta magica nu exista, avansul tehnologiei il traim cu totii. Astazi, un program de productie iti permite sa controlezi intreg procesul – achizitii materii prime, consum, productie in curs, vanzare produse finite etc.

Chiar daca n-ai joben si bagheta, faci sa apara profitul cu CIEL Productie

Atunci cand vrei sa controlezi intreg procesul de productie ca prin magie, te ajuta un program usor de folosit de la prima accesare – CIEL Productie:

  • esti anuntat cand trebuie sa cumperi materie prima, stii ce ai vandut cel mai bine, faci mereu comenzile la timp, ca sa nu ramani cu stoc zero
  • controlezi costul de achizitie, faci comparatii si decizi pe baza cifrelor
  • calculezi costurile de productie si distributie pentru fiecare produs

Partea cu hartiile nu-i deloc placuta, CIEL Productie automatizeaza tot

In domeniul productiei un rol important il joaca obligatiile legislative, iar CIEL Productie se ocupa de acest aspect, astfel incat sa fii oricand pregatit in fata organelor de control ale statului:

  • automatizeaza documentatia de productie (ca de exemplu in industria alimentara, declaratia de conformitate sau termenul de expirare)
  • automatizeaza procesul si documentele de transport catre clienti, respectiv comenzile de la furnizori
  • automatizeaza intreg procesul administrativ, iar inregistrarea in contabilitate (costuri de productie si distributie) se face in mod simplu si rapid pe baza datelor din sistem

CIEL Productie iti ofera control asupra consumurilor si a costurilor suplimentare de productie:

  • stii care sunt costurile de productie
  • compari preturile de achizitie si iti este usor sa alegi furnizori mai buni, dupa cifra si calitatea materiei prime
  • controlezi risipa de materiale in procesul de productie

Degeaba depui mult efort, daca nu esti apreciat. Aplauzele vin la final, din partea clientilor

In orice business, clientul ocupa un loc fruntas. Lupta se da pentru a-l multumi si a-l fideliza. CIEL Productie te ajuta inclusiv sa cresti satisfactia clientului:

  • controlezi timpii de livrare
  • previzionezi alegerile clientilor, datorita centralizarii comenzilor anterioare
  • ai o foarte buna imagine de ansamblu asupra nevoilor clientilor, vii in intampinarea acestora si te diferentiezi de concurenta

Cand lucrurile trebuie sa se intample aici si acum, cand planifici si urmaresti un proces de productie, ai spune ca trebuie sa ai abilitati de magician. Astazi, exista CIEL Productie care automatizeaza fluxurile de lucru, pentru ca tu sa fii eficient, sa ai control asupra costurilor, sa cresti satisfactia clientilor si profitabilitatea. Descarca demo si convinge-te cat de mult te ajuta!

Tel: 021 201 53 20
E-mail: contact@ciel.ro

 

 

Cafeneaua CIEL – modificari fiscale 2019

De Catalina Mocanu, director economic CIEL Romania

Modificarile fiscale din ultima perioada, care nu au fost deloc putine, ne-au cam dat putin peste cap activitatea, la unele dintre acestea ne asteptam, altele ne-au luat prin surprindere, nu-i asa, dragi contabili?

Zilele trecute am avut placerea sa il avem alaturi de noi, la seminarul GRATUIT Cafeneaua CIEL, pe prietenul nostru Cristian Rapcencu, unul dintre specialistii cei mai apreciati pe fiscalitate din Romania, asa cum au aratat-o si mesajele primite dupa eveniment.

S-au atins o multitudine de subiecte la Cafeneaua din 14 martie, Cristi dorind sa ofere informatii relevante pentru cei prezenti, din modificarile fiscale cu impact, ce au tot aparut din luna decembrie incoace. Alegerea a fost una potrivita, intrebarile fiind puse firesc, una dupa alta si acoperind o gama larga de situatii intalnite in practica economica.

Am vorbit si despre modificarile pe constructii, cu precizari legate de salariul minim de 3000 lei, obligatoriu de la 01 ianuarie 2019 pentru toti angajatii societatilor din domeniu, cu situatii particulare din practica, mai ales referitoare la cei part-time, la cum poate influenta o zi de concediu medical, de exemplu, aplicarea sau nu a facilitatilor pentru un salariat.

Am vorbit si despre salariul minim pe economie sau, mai bine spus, despre cele 3 salarii minime pe economie pe care le avem de la 01 ianuarie 2019. Sa facem si o scurta recapitulare:

  • salariul minim garantat de 2080 lei
  • salariul minim pentru cei cu studii superioare si vechime de cel putin 1 an in domeniul studiilor superioare – 2350 lei
  • salariul minim in sectorul constructii – 3000 lei

Nu puteam trece peste doua declaratii noi de depus in acest an, si anume cea de inregistrare in scop de TVA prin optiune, de la 01 februarie 2019, si declaratia 107 privind beneficiarii sponsorizarilor/mecenatului/burselor private. Legat de sponsorizari, s-a discutat despre modificarile aduse de Legea 30/2019 pentru aprobarea OUG 25/2018, ce vor fi aplicate de la 01 aprilie atat pentru firmele platitoare de impozit pe microintreprindere, cat si pentru cele platitoare de impozit pe profit si despre Registrul entitatilor/unitatilor de cult pentru care se acorda deduceri fiscale.

Tot din Legea 30/2019 am mai discutat despre:

  • ajustarea bazei de impozitare a TVA in cazul in care contravaloarea bunurilor livrate sau a serviciilor prestate nu se poate incasa ca urmare a falimentului beneficiarului
  • modificarea291 alin. (3) lit. c) pct. 3 din Codul Fiscal, prin care se stabileste ca pentru livrarea de locuinte cu suprafata utila de max. 120 mp si valoarea maxima de 450.000 lei, cota de tva aplicabila este de 5%

La final, ca sa punctam si noi ziua de 14 martie, cand Guvernul a decis in mod oficial amanarea termenul de depunere a Declaratiei Unice pentru persoanele fizice si, concomitent, si plata contributiilor, am completat si noi o astfel de declaratie cu ajutorul lui Cristi. A fost un un exercitiu util pentru toti cei din sala.

In perioada urmatoare vom detalia in cateva materiale, unele dintre temele dezbatute si amintite mai sus.

Ne-a facut mare placere sa va avem alaturi de noi, va multumim pentru toate intrebarile trimise pe e-mail sau adresate direct, pentru interactiune si deschidere. Va asteptam cu drag si la urmatoarele evenimentele CIEL, nu trebuie decat sa ne urmariti pe pagina de facebook CIEL Romania si sa aflati cand au loc.

Echipa CIEL Romania se mareste

Una dintre principalele probleme cu care se confrunta piata muncii din Romania este lipsa personalului specializat in multe dintre domenii, cum ar fi medicina, IT, constructii etc.

Piata muncii in domeniul IT contine o varietate de oferte, insa candidatii disponibili sunt de doua ori sau chiar de trei ori mai putini decat acestea. Institutul National de Statistica raportase o crestere a locurilor vacante, din 2008 pana in 2018, de 250% in sectorul de servicii si ITC. Exista un deficit de specialisti in industria IT care este resimtit, cel mai probabil, de catre toate companiile de profil din Romania.

Acesta este un efect al migratiei masive de specialisti catre tarile occidentale care s-a accentuat in ultimii ani si al numarului de absolventi  pe care facultatile de profil IT din Romania il aduc pe piata muncii.

Acest fenomen a facut ca in cadrul CIEL Romania focusul in interviuri sa nu mai fie pe diplome sau experienta, ci pe potentialul pe care persoana din fata noastra il are, pe care acel candidat il poate dezvolta in colaborarea cu noi pe termen mediu si lung si care ii ofera posibilitatea, in unele cazuri, de a-si schimba traictoria in cariera.

In cadrul CIEL Romania am crescut si crestem profesionisti, avand la baza potentialul pe care il descoperim la acestia. Cautam curajul celor pe care ii intervievam pentru ca am considerat intotdeauna ca acesta poate genera un mare plus de valoare si creativitate datorita unei gandiri libere.

Ne intereseaza modul cum reactioneaza la esec si cum il accepta, pentru ca, astfel, ne dam seama daca exista proactivitate in a incerca lucruri noi constant, fara teama de esec, luand in considerare faptul ca suntem o companie foarte activa, focusata pe inovatie, schimbare si imbunatatire continua.

Avem nevoie de ajutorul tau! In acest moment, vrem sa ne extindem echipa tehnica, cea care este responsabila cu dezvoltarea si inovarea produselor CIEL Romania, cu doi noi colegi.

Pozitiile pe care le avem deschise sunt:

  1. Full Stack Web Developer (middle, senior)

Cunostinte necesare

Must

  • NodeJS – avansat
  • ES6 – avansat
  • SASS/CSS – mediu
  • ReactJS – avansat

Good to know

  • GIT
  • Couchbase
  • CentOS
  1. Business Analyst

Descriere pozitie

  • Colecteaza cerintele si analizeaza nevoile clientilor in activitatea pe care o desfasoarea
  • Colaboreaza cu departamentele de asistenta tehnica si vanzari, pentru a se asigura ca aplicatiile raspund nevoilor din piata
  • Este la curent cu toate actualizarile legislative si asigura adaptarea aplicatiilor conform ultimilor prevederi legislative
  • Prioritizeaza cerintele clientilor CIEL si modificarile legislative pentru aplicatiile CIEL
  • Asigura suport departamentului de Dezvoltare  prin punerea la dispozitie a documentelor de Analiza Detaliata (analiza fluxuri de lucru, business)
  • Asigura suport departamentului de testare
  • Asigura suport departamentului de asistenta tehnica
  • Asigura suport, la nevoie, in cadrul deplasarilor la clienti in etapele de analiza si / sau implementare.
  • Ofera suport legislativ si contabil in discutiile cu clientii.

Cerinte:

  • Studii superioare economice
  • Minim 1-2 ani experienta in contabilitate si / sau analiza de business
  • Cunoasterea legilatiei contabile in vigoare
  • Capacitatea de a lucra in echipa
  • Deschis la schimbare, atitudine pozitiva
  • Dorinta de dezvoltare permanenta
  • Abilitati MS Office

Pentru ca ne dorim ca antreprenorii din Romania sa beneficieze mereu de servicii si solutii de calitate, avem nevoie sa ne crestem echipa. Si te rugam sa ne ajuti!

Poate stii pe cineva care s-ar potrivi unuia din cele doua posturi sau poate chiar tu iti cauti un loc de munca alaturi de o echipa tanara, activa si profesionista.

Poti aplica chiar tu, dandu-ne  un semn pe jobs@ciel.ro sau ii poti face cuiva o bucurie cu un simplu share. Probabil ai aprecia si tu un mesaj de genul acesta, primit de la un prieten, nu-i asa?

 

5 motive pentru care sa nu contraofertezi angajatii

De Roxana Epure, Managing Partner CIEL Romania

E axioma deja: piata muncii este a angajatului, gasim greu „the perfect match” si facem eforturi sa ne loializam angajatii.

Cu toate astea, nu mai contraofertez de mult timp: daca ai ancorat barca si ai intins piciorul sa te dai jos, coboara. Nu vreau dezechilibrul pe care il produce incercarea sigura de a cobori, este contraproductiv pentru toate partile: angajatul pierde timp si e demotivat, angajatorul il va remotiva doar temporar, iar compania investeste resurse pentru a ajunge…unde este deja.

De curand, am realizat ca, la plecarea unui om din echipa, am propus o contraoferta din ce in ce mai rar, pana la a elimina aceasta practica de tot. Deal-ul meu cu membrii echipei este sa vorbim deschis despre cand si de ce nu se mai simt confortabil cu rolul pe care il au in echipa, iar eu, in schimb, sa caut alt rol, alta activitate potrivita pentru ei in companie. Se intampla rar ca un coleg nou sa „cumpere” pactul acesta: oamenii il cred si il inteleg abia dupa ce se creaza o relatie de incredere, in timp adica. Uneori, nu il cred deloc din diverse motive nici la inceput, nici in timp.

Asa ca am evaluat si concluzionat de ce nu mai contra-ofertez, la auzul lui „Vreau sa plec din companie”

  1. „Ma gandesc la ce mi-ar placea sa fac” nu e acelasi lucru cu „Vreau sa plec”

Daca tu insuti nu te gandesti la cariera ta, pe termen mediu si lung, de ce ai avea asteptarea sa o faca angajatorul tau?  Daca te gandesti sa pleci pentru schimbare in sine cu orice aduce ea, dar nu pui in balanta daca schimbarea te ajuta in planul tau pe termen mediu, e posibil sa faci un pas inapoi de la un obiectiv. Incepe prin a-ti stabili, defini un obiectiv profesional si treci prin filtrul acesta deciziile pe care le iei.

Daca te gandesti sa parasesti barca, atunci ai taiat firul creat intre tine si proiect sau poate nu s-a creat niciodata.

  1. Nu te-am convins inainte

Fie nu te-am convins ca pot si vreau sa te ajut sa iti gasesti drumul, daca cel pe care esti acum nu iti place, fie nu te-am convins cu valorile si echipa ca in drumul tau suntem o oprire buna. Studiile arata ca motivul cel mai frecvent al schimbarii locului de munca este nerecunoasterea rezultatelor si, probabil, ca nu am stiut sa fac acest lucru pe „limba” ta, prin colegii a caror activitate s-a schimbat, prin comunicarea catre tine, prin echipa etc. Daca nu te-am convins de toate acestea inainte sa mergi la un interviu, o sa imi fie greu sa te conving si de acum inainte. Istoria se repeta, mai devreme sau mai tarziu, vom fi in aceeasi situatie.

  1. Daca 10% in plus la salariu este „focul” tau interior, atunci nu esti omul meu

Sigur ca salariul e motivatorul primar, nu poti munci cu pasiune daca te streseaza chiria. Poate nu stiai, dar angajatorii fug de vanatorii de mariri salariale. De ce? E simplu: pentru ca vrem cu totii oamenii implicati, concentrati si pasionati, doar ne lasam proiectul vietii noastre pe mana lor, nu ? Am mai zis-o si in trecut: ador tocilarii, pentru ca sub mantia impenetrabila a lor „nu ma intereseaza x sau y” se ascunde focul interior pe care il caut: dragul de ce fac, care duce la lucruri bine facute.

  1. Cercul de incredere s-a stricat

Pactul, deal-ul nostru este sa vorbim despre ce vrei sa faci inainte. Discutia corecta, cu cartile pe fata, pe care o avem la inceput ar trebui sa clarifice lucrurile si colaborarea.

Cred ca atitudinea ta fata de tine, fata de ce vrei sa inveti, fata de nou, fac mai mult ca experienta, de cele mai multe ori. Cand am de ales, aleg atitudinea cu ochii inchisi. De cele mai multe ori insa, experienta se formeaza PENTRU ca ai deschiderea de a invata, de a te imbunatati, de a obtine rezultate mai bune.

  1. Deciziile argumentate emotional

Nu iti place un manager, te enerveaza o procedura sau un coleg si acest lucru te impinge sa pleci. Aceasta este o decizie emotionala, poate chiar impulsiva. A te contraoferta ma pune in situatie de risc, oricand pot ajunge aici din nou.

Cele mai frumoase situatii in care nu contra-ofertez, cu placere chiar, sunt cele in care angajatul meu pleaca spre antreprenoriat. Aproape ca imi vine sa fac un template cu „vezi ca”, sa ii ajut sa viseze organizat si sa le zic „heads up” fata de situatii cu care eu m-am intalnit deja. Ma bucur ca au curaj si sunt mandra ca au fost in echipa mea.

Un studiu Sodexo confirma ca 76% dintre romanii angajati considera ca, de fapt, calitatea vietii se traduce prin balanta corecta intre job placut, familie si prieteni, ceea ce inseamna ca gandirea carierei profesionale pe termen mediu si lung este un aspect esential pentru a obtine calitatea. Deci, daca esti angajat si te gandesti sa iti schimbi jobul, te rog trece schimbarea prin filtrul planului propriu, cu toti indicatorii calitatii:

  • ce invat?
  • ma ajuta schimbarea sa ajung unde vreau?
  • care e plusul la calitatea vietii pe care il obtin?

Si neaparat, dupa ce evaluezi informatiile, mergi la seful tau si spune-i „Vreau o schimbare, ma poti ajuta?” in loc de „Vreau sa plec, dar nu am hotarat inca”.

Daca esti angajator, iti recomand sa te gandesti de doua ori inainte sa faci o contraoferta! O schimbare poate fi si buna, nu neaparat o pierdere!

Declaratia unica – informatii bine de stiut. CIEL Romania

Din cauza faptului ca Spatiul Privat Virtual (SPV) a functionat destul de greu in ultima perioada, iar foarte multi contribuabili au facut sesizari in acest sens, termenul pentru depunerea Declaratiei unice a fost amanat pe 31 iulie 2019.

Declaratia unica se adreseaza persoanelor fizice care obtin castiguri in mod independent si care, asadar, datoreaza statului plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale.

2019 este primul an in care Declaratia unica poate fi depusa exclusiv online. Pentru ca s-a constat ca ultima zi stabilita pentru depunerea formularului nu este o data care sa permita ca toti contribuabilii sa se achite de aceasta indatorire, termenul de depunere a fost astfel amanat pana la data de 31 iulie 2019.

Termen de depunere Declaratia unica

Declaratia unica se depune online prin doua servicii puse la dispozitie:

  1. Spatiul Privat Virtual (SPV), disponibil pe site-ul ANAF – este nevoie de realizarea unui cont de utilizator
  2. Depunere Declaratii, disponibil pe site-ul e-guvernare.ro si este nevoie de semnatura electronica calificata

Termenul maxim stabilit pentru depunerea Declaratiei unice a fost data de 15 martie 2019, dar a fost amanat pentru 31 iulie 2019, cu ajutorul unei ordonante de urgenta a Guvernului. Aceasta fost publicata in Monitorul Oficial, prin urmare este perfect legal ca declaratiile cu privire la impozitul pe venit si contributiile sociale sa fie depuse pana in ultima zi a lunii iulie.

Declaratia unica se depune pentru veniturile realizate in 2018, dar si pentru cele estimate a se realiza in anul 2019.

Prelungirea termenului pana la data de 31 iulie 2019 este valabila si pentru formularul 230, de redirectionare a 2% sau 3,5% din impozitul pe venit catre organizatiile nonprofit sau parohii. Acest document avea si el inainte acelasi termen limita cu al Declaratiei unice si anume, 15 martie.

Declaratia unica 2019

Asadar, Declaratia unica se depune de:

  • persoane fizice care obtin venituri din activitati independente
  • persoane care obtin venituri din drepturi de autor
  • persoane care obtin venituri din chirii
  • persoane care intreprind activitati agricole pentru care venitul net se stabileste in sistem real, piscicultura, silvicultura
  • persoane care obtin venituri din investitii (care nu sunt retinute de catre platitorul de venit)
  • persoanele care nu realizeaza venituri, dar care opteaza pentru plata contributiei de asigurari sociale

Documentul se depune online prin serviciile mentionate deja mai sus, iar in cazul in care persoana nu dispune de PC sau laptop, poate merge intr-unul din sediile ANAF, unde contribuabilii pot folosi calculatoarele puse la dispozitie special pentru utilizarea Spatiului Privat Virtual si depunerea declaratiei.

Ce trebuie sa mai stii?

  • pentru plata integrala a obligatiilor fiscale pana la data de 31 iulie 2019 se acorda o bonificatie de 5%;
  • Declaratia unica vizeaza si veniturile obtinute in strainatate in 2018;
  • in cazul obtinerii de venituri in anul in curs, Declaratia unica se va depune in termen de 30 de zile; de exemplu, daca se incheie un contract de inchiriere, in maxim 30 de zile se va indeplini obligatia depunerii declaratiei
  • in cazul in care Declaratia unica nu este depusa pana la termenul stabilit, 31 iulie 2019 (inclusiv), vor fi aplicate amenzi de pana la 500 lei;

Modificarile legislative se intampla intr-un ritm alert, insa programul de contabilitate CIEL Conta se actualizeaza automat cu noile reglementari, astfel incat specialistii din domeniu sa nu fie luati prin surprindere. Acestea sunt implementate in program in mod GRATUIT, fara a fi nevoie de vreun update al aplicatiei.

Tel: 021 201 53 20

E-mail: contact@ciel.ro

Redirectionare 2% din impozitul pe venit – care este procedura?

In contextul in care statul nu-si face datoria asa cum ne-am dori, de la constructia de spitale si pana la ingrijirea copiilor defavorizati, multi dintre noi au decis sa sprijine direct cauzele in care cred, folosind redirectionarea a 2% din impozitul pe venit.

Mecanismul prin care putem sa facem acest lucru este foarte simplu: completam o hartie cu cateva date si o trimitem cui trebuie. Partea interesanta este ca banii care ajung la acele entitati nu-i oferim din propriul buzunar, ci din cei datorati statului.

Redirectionare 2% din impozitul pe venit

Persoanele salariate cu contract individual de munca (asadar au un venit impozitat de stat – impozit pe care il plateste angajatorul in numele salariatului) pot redirectiona 2% din impozitul pe venit catre organizatiile nonprofit (asociatii, fundatii, ong-uri) sau parohii.

Procentul de 2% se calculeaza din impozitul pe venitul salarial al anului 2018 si se face de catre organul fiscal. Data limita de redirectionare a cotei de 2% a fost initial 15 martie 2019, acum termenul a fost prelungit pana pe 31 iulie 2019.

Posibilitatea de redirectionare a cotei de 2% o au si persoanele care au venituri impozabile din chirii, pensii, drepturi de proprietate intelectuala, activitati independente. Daca persoanele care obtin venituri din salarii si pensii vor completa formularul 230, celelalte vor completa declaratia unica.

Iata care este procedura

  • persoana fizica (cu venituri din salariu sau pensie) care doreste sa redirectioneze 2% din impozitul pe venit va completa forularul 230, acesta poate fi descarcat de aici
  • sectiunile din formular care trebuie completate sunt urmatoarele:

    • I. Date de identificare a contribuabilului: se va completa numele, prenumele, adresa, iar in casuta imediat alaturata: CNP-ul, e-mail si numar de telefon
    • II. Se va bifa casuta care denota tipul de venit: din salarii sau din pensii
    • III. Destinatia sumei reprezentand 2%: se va completa cu datele institutiei nonprofit sau a unitatii de cult, mai precis denumirea (Fundatia XYZ), codul de identificare fiscala (CIF) – dat fiind ca nu este platitor de TVA nu va avea RO in fata, asadar doar seria de cifre si, nu in ultimul rand, contul bancar (IBAN); aceste date sunt furnizate de institutia beneficiara, de regula aceasta pune la dispozitie exemplarul formularului 230 cu datele organizatiei deja completate

    • IV. Destinatia sumei reprezentand 3,5%: se completeaza doar in cazul in care organizatia se incadreaza la procentul de 3,5% si, la fel, vor fi precizate datele institutiei: nume, CIF, IBAN
    • V. Date de identificare ale imputernicitului: se completeaza doar daca formularul este scris de imputernicitul desemnat de contribuabil
    • la final, in casuta corespunzatoare persoana va semna.

Nota: persoana care completeaza formularul nu trebuie sa faca niciun calcul legat de cat inseamna 2% din impozitul pe venit. Organul fiscal va calcula si va vira suma in functie de venitul realizat.

  • dupa ce a fost completat formularul 230, persoana poate alege sa o preda asociatiei/fundatiei/ong-ului, aici se vor colecta toate formularele si un reprezentant al institutiei le va depune la ANAF
  • o alta varianta este ca persoana sa se prezinte personal la Administratia Financiara pentru a depune formularul sau poate alege varianta online, prin serviciul Spatiul Privat Virtual; o optiune este si la oficiul postal (prin scrisoare recomandata).

 Ce trebuie sa mai stii:

  • in anul 2018 a fost schimbata modalitatea de calcul a sumelor de bani ce pot fi directionate, daca inainte era prezenta in formular doar sectiunea pentru procentul de 2%, acum este inca o sectiune pentru directionarea a 3,5% din impozitul anual:
    • 2% – pentru entitatile nonprofit care sunt infiintate si functioneaza in conditiile legii si a unitatilor de cult (inclusiv parohii)
    • 3,5% –  pentru entitatile nonprofit si unitatilor de cult care sunt furnizori de servicii sociale, acreditati cu cel putin un serviciu social licentiat
  • daca formularul tau a fost depus de reprezentantul ONG-ului, vei primi din partea ANAF o scrisoare de notificare prin care iti confirma ca ai directionat suma de 2% sau 3,5% catre acea organizatie

Este o masura de precautie impotriva posibilelor fraude, daca informatia corespunde cu alegerea ta nu trebuie sa faci nimic. In cazul in care nu ai optat pentru a vira impozitul anual pe venit sau ai optat pentru o alta organizatie decat cea mentionata in scrisoare, va trebui sa comunici acest lucru organului fiscal in maxim 30 de zile.

  • nu pot redirectiona cei 2% sau 3,5% persoanele care sunt scutite de plata impozitului sau cele care au fost in concediu pentru ingrijirea copilului in 2018.

Cererea pentru directionarea impozitului pe venit se completeaza simplu si rapid, in aproximativ patru minute, iar odata depus formularul (pana la data de 31 iulie), suma va fi virata catre ONG-ul in cauza in cel mult 90 de zile.